Chiều 16/4/2019, Tổng Công ty May 10-CTCP đã tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2019. Đến dự có ông Vũ Đức Giang - Chủ tịch Hiệp hội Dệt May Việt Nam, Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty; ông Lê Nho Thướng - Ủy viên BCH Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam cùng 128 đại biểu đại diện cho hơn 11.000 người lao động đang làm việc tại Tổng Công ty May 10.

 

 

Hội nghị người lao động của Tổng công ty được thực hiện theo 3 cấp (cấp tổ, cấp đơn vị, cấp Tổng công ty). Năm nay, Hội nghị người lao động cấp đơn vị diễn ra từ ngày 9/3 đến ngày 8/4/2019 tại 241 tổ, bộ phận thuộc 18 phòng, 11 xí nghiệp thành viên và 2  công ty TNHH. Điểm nổi bật của Hội nghị người lao động năm 2019 là các đơn vị báo cáo bằng phim có thời lượng từ 10-15 phút, nhờ đó dành được nhiều thời gian hơn cho người lao động phát biểu. Ngoài ra, các hội nghị cũng đã thẳng thắn phân tích, đánh giá các tồn tại, vướng mắc trong hoạt động  để tìm ra nguyên nhân và phương hướng giải quyết; đồng thời cũng tiến hành đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo Tổng công ty với người lao động tại hội nghị về các vấn đề mà cả hai phía cùng quan tâm.

 

Hội nghị được điều hành bởi Tổng Giám đốc Thân Đức Việt và Chủ tịch Công đoàn Trần Quý Dân

 

Hội nghị Đại biểu người lao động cấp Tổng Công ty với sự điều hành của Tổng Giám đốc Thân Đức Việt và Chủ tịch Công đoàn Trần Quý Dân đã đánh giá lại tình hình sản xuất kinh doanh của toàn Tổng Công ty trong năm 2018, việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, cũng như trao đổi, giải đáp thắc mắc, kiến nghị của các đại biểu người lao động.

 

Đại biểu người lao động phát biểu ý kiến tại Hội nghị

 

Theo đó, năm 2018, Tổng Công ty đạt doanh thu 3005,78 tỷ đồng, bằng  98,67% so với năm 2017; nộp ngân sách 55,70 tỷ đồng bằng 90,02%; lợi nhuận 66,36 tỷ đồng, tăng 6,16%; thu nhập bình quân đạt 7.833.290 đồng/người/tháng, tăng 6,43%. Tổng giá trị đầu tư  230,35 tỷ đồng, tăng 29,25% so với cùng kỳ. Bên cạnh kết quả đã đạt được, Hội nghị đã thẳng thắn chỉ ra các điểm còn hạn chế trong năm qua như phong trào sáng kiến sáng tạo chưa tương xứng với quy mô, lao động biến động nhiều..

 

Về kết quả thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, bà Trần Quý Dân - Chủ tịch Công đoàn cho biết các kiến nghị mà Hội nghị Người lao động thông qua hàng năm đã góp phần hoàn thiện bản thoả ước Lao động tập thể, đưa hoạt động của doanh nghiệp đi vào nề nếp, tạo nếp sống mới cho người lao động. Cơ quan chuyên môn và công đoàn đã  phối hợp đồng bộ và thường xuyên, tiến hành kiểm tra, giám sát hoạt động của doanh nghiệp trên cơ sở pháp luật và Thỏa ước lao động tập thể. Qua đó đã giúp người lao động và các đơn vị thành viên tiếp cận, thực hiện và tham gia góp ý trên cơ sở bình đẳng giữa quyền lợi và nghĩa vụ.

 

Ông Vũ Đức Giang - Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty phát biểu chỉ đạo

 

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, ông Vũ Đức Giang - Chủ tịch HĐQT đề nghị Cơ quan điều hành sớm hoàn thiện sắp xếp các phòng ban, xí nghiệp một cách tinh gọn. Tập trung cho giải pháp đào tạo nhân lực, đầu tư đồng bộ, có chọn lọc các thiết bị công nghệ mới. Chuyển đổi dần từ FOB sang ODM, giảm dần gia công. Phát triển và lan tỏa văn hóa của May 10 theo mục tiêu của công ty, dựa trên sự chia sẻ, trách nhiệm, sáng tạo trong đội ngũ người lao động. Cơ quan điều hành cũng cần đánh giá lại toàn bộ hệ thống dịch vụ thương mại của Tổng Công ty và thận trọng trong đầu tư.

 

Về vấn đề biến động lao động, ông Lê Nho Thướng - Ủy viên BCH Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam cho rằng Ban lãnh đạo và Công đoàn Tổng Công ty cần xác định rõ nguyên nhân biến động là gì khi mà May 10 là một trong những đơn vị làm rất tốt công tác đào tạo, chăm lo đời sống tinh thần, tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua, tạo sân chơi bổ ích cho người lao động.

 

Ông Lê Nho Thướng - Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam phát biểu

 

Ở góc độ lao động và công đoàn, ông Lê Nho Thướng đề nghị Công đoàn Tổng Công ty cần tích cực và chủ động hơn trong nắm bắt thực trạng tay nghề, tâm tư, nguyện vọng của người lao động, để đưa ra những nội dung, phương pháp tuyên truyền, giáo dục, vận động phù hợp; đưa ra được những ý kiến xác đáng, tham gia có hiệu quả vào quá trình quản lý, cải thiện hơn nữa việc làm và đời sống của người lao động, để cùng chuyên môn khắc phục được tình trạng biến động lao động. Đồng thời, hoạt động của công đoàn phải tạo ra được những phong trào ở ngay từ cấp tổ, đó là từng tổ công đoàn, từng NLĐ phải làm tốt được việc kèm cặp tay nghề lẫn nhau để giúp cho đồng nghiệp hòa nhập nhanh, cùng tiến bộ; phải thúc đẩy mạnh mẽ phong trào giỏi một công đoạn, thạo nhiều công đoạn để thích ứng nhanh với những yêu cầu mới của sản xuất; ngay từ cấp tổ phải nắm rất chắc hoàn cảnh, đời sống, mong muốn của NLĐ để có những động viên, những đề xuất, tháo gỡ kịp thời.

 

Tiếp thu ý kiến chỉ đạo của Chủ tịch Hội đồng quản trị và Lãnh đạo Công đoàn Dệt May Việt Nam, Tổng Giám đốc Thân Đức Việt cho biết 2019 là năm nhiều thách thức với May10. Tuy nhiên Tổng Công ty vẫn quyết tâm đặt mục tiêu "Tăng năng suất - Giảm giờ làm - Tiết kiệm chi phí - Tăng thu nhập" với năng suất bình quân 50USD/đầu máy người/ ngày, giảm giờ làm thêm, tiến tới giờ làm năm 2019 kết thúc vào 17 giờ; nâng thu nhập bình quân lên 8 triệu đồng/người/tháng.

 

Với sự nỗ lực, cố gắng cùng truyền thống hơn 70 năm của một đơn vị đã 2 lần anh Hùng: Anh Hùng trong chiến đấu, Anh Hùng trong lao động, tập thể CBCNV May10 hoàn toàn tin tưởng và quyết tâm sẽ hoàn thành mục tiêu, kế hoạch đề ra, góp phần đưa Tổng công ty ngày càng phát triển bền vững.

 

Công bố và trao Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Công thương và Tập đoàn Dệt May Việt Nam cho các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc năm 2018