Nằm trong chuỗi các hoạt động chăm lo cho người lao động nhân dịp kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam 28/7 và hướng tới kỷ niệm 24 năm Ngày thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam (14/9), ngày 9/8/2024 Công đoàn Dệt May Việt Nam (CĐDMVN) đã tổ chức tham quan học tập, trao đổi kinh nghiệm về quản lý và vận hành các thiết chế công đoàn tại Công ty CP Gang thép Thái Nguyên. Kết thúc chuyến đi, nhiều ý tưởng hay, cách làm sáng tạo và mô hình mới được gợi mở trong hệ thống công đoàn ngành với mục đích mang lại nhiều lợi ích thiết thực hơn nữa cho người lao động (NLĐ).

 

Đoàn công tác CĐDMVN đi thăm phòng truyền thống của Công ty CP Gang thép Thái Nguyên 

 

Từ "cái nôi" của ngành công nghiệp nước nhà...

 

Được thành lập ngày 04/6/1959, Khu Công nghiệp Gang thép Thái Nguyên trước đây và nay là Công ty cổ phần Gang thép Thái Nguyên (TISCO). Với sự kiện mẻ gang đầu tiên của Lò cao số 1 ra lò vào ngày 29/11/1963, đánh dấu thời khắc đi vào lịch sử, mở ra hướng phát triển mới của ngành công nghiệp luyện kim Việt Nam.

 

Trải qua 65 năm xây dựng và trưởng thành, các thế hệ cán bộ NLĐ đã không ngừng nỗ lực, vượt qua nhiều khó khăn thử thách, cống hiến công sức và trí tuệ để hun đúc nên truyền thống đoàn kết; sự cần cù sáng tạo trong lao động của những con người luôn yêu nghề, mến nghiệp làm rạng danh cho mảnh đất Thái Nguyên lịch sử như mong muốn của Chủ tịch Hồ Chí Minh trong một lần về thăm đã căn dặn "Để làm ra gang thép tốt thì người công nhân và cán bộ phải tôi luyện tinh thần cách mạng, lập trường giai cấp và ý thức làm chủ cho cứng rắn như thép như gang; nhất là cán bộ, đảng viên và đoàn viên phải làm như thế..."

 

Đ/c Phạm Thị Thanh Tâm chụp ảnh cùng đ/c Vương Duy Khánh - Uỷ viên Ban Thường vụ Công đoàn Công Thương Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Thép Việt Nam

 

Đến việc duy trì,  giữ vững thương hiệu góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp

 

Bên cạnh việc ứng dụng công nghệ, nâng cao năng suất chất lượng, giảm giá thành sản phẩm, tạo sự cạnh tranh trên thị trường; các chế độ đãi ngộ cho NLĐ của Công ty cổ phần Gang thép Thái Nguyên cũng ngày một cải thiện. Cùng với việc duy trì và phát huy các thiết chế như nhà văn hóa, phòng truyền thống, trường học, bệnh viện, khu vui chơi thể thao, quy hoạch và trồng nhiều cây xanh trong khuôn viên nhà máy, Công ty đã triển khai mô hình "6 nhà" gồm: Nhà ăn ca tự chọn, nhà tắm có phòng xông hơi, nhà giặt sấy liên hoàn, nhà giao ca, nhà để xe tập trung, nhà máy - công viên.  Đặc biệt, ngay sau khi đi vào khai thác, mô hình "6 nhà" đã phát huy hiệu quả đem lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, NLĐ đặc biệt là CNLĐ trực tiếp sản xuất.

 

 

 Nếu trước đây, bắt đầu vào ca CNLĐ  phải khoác trên mình những trang phục bảo hộ nóng nực thậm chí còn lưu dấu mồ hôi từ hôm trước cho đến khi kết thúc ngày làm việc ra về với cơ thể mệt mỏi, lấm lem bụi khói, thì giờ đây, họ được mang trên mình trang phục bảo hộ không những đảm bảo chất lượng mà còn được giặt  sạch, sấy khô bởi hệ thống máy móc hiện đại. Sau khi tan ca CNLĐ được vệ sinh cá nhân tại phòng tắm xông hơi không chỉ giúp cơ thể thoải mái, đầu óc thư giãn mà còn giảm một số triệu chứng của bệnh nghề nghiệp như đau mỏi xương khớp, nghẹt mũi... Đặc biệt, nhà ăn Công ty có sức chứa khoảng 200 NLĐ ăn/01 ca, được trang bị hệ thống điều hòa, không gian sạch sẽ, thoáng mát... giúp NLĐ ăn ngon miệng hơn.

 

Cùng với việc chăm lo cho NLĐ, tổ chức Công đoàn nơi đây còn phối hợp với Ban lãnh đạo chú trọng đến công tác tuyên truyền để đoàn viên,  NLĐ nâng cao nhận thức, đồng hành trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp với từng vị trí công tác như: Văn hóa ứng xử; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bảo vệ tài sản chung, sản xuất gắn với bảo vệ môi trường, chung tay và hưởng ứng các hoạt động vì cộng đồng...

 

Chính vì lẽ đó, cái tên "TISCO" hiện nay không chỉ là sản phẩm thép nổi tiếng, có mặt ở hầu hết các công trình trọng điểm Quốc gia mà Công ty CP Giang Thép Thái Nguyên còn vinh dự là "địa chỉ đỏ" bởi sự nhiệt tình, thân thiện, mến khách; sẵn sàng chia sẻ và hỗ trợ, đã tổ chức tiếp đón hằng trăm lượt đoàn khách mỗi năm đến thăm quan, trao đổi, học tập kinh nghiệm.

 

Tham khảo mô hình "Nhà ăn tự chọn" trong hệ thống ngành dệt may

 

Mô hình "Nhà ăn tự chọn" của Công ty CP Gang thép Thái Nguyên do công đoàn đề xuất ý tưởng, phối hợp với chuyên môn tổ chức thực hiện từ năm 2012 tại Nhà máy Cán thép Lưu Xá và Nhà máy Luyện thép Lưu Xá. Sau đó được nhân rộng tại tất cả các nhà ăn trong toàn hệ thống Công ty.

 

Đoàn công tác CĐDMVN đi thăm nhà ăn tự chọn của Công ty CP Gang thép Thái Nguyên 

 

Trước đó, đoàn viên NLĐ phải ăn theo thực đơn cố định (khoảng 3-4 món), được chia theo suất. Do ít món nên sẽ có món nhiều người không thích hoặc không phù hợp. Số lượng người ăn đông, bắt buộc cán bộ cấp dưỡng phải chia suất sớm, do đó thức ăn thường bị nguội...Hậu quả, đồ ăn bị bỏ lại, không chỉ ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của NLĐ mà còn gây lãng phí.

 

Tuy nhiên, từ khi áp dụng mô hình "Nhà ăn tự chọn", đoàn viên, NLĐ Công ty hết sức ủng hộ và đã tạo hiệu ứng tích cực. Với thực đơn đa dạng theo mùa khoảng 8-10 món, thức ăn được chia ra các khay, có nắp đậy, luôn được giữ nóng vào mùa đông, phù hợp với nhiều đối tượng từ cán bộ khối văn phòng đến CNLĐ trực tiếp sản xuất...nên đoàn viên, NLĐ được lựa chọn những thực đơn mình thích, khẩu phần ăn hợp lý nhưng vẫn đủ chất dinh dưỡng.

 

Sau khi thăm quan, học tập, lắng nghe sự chia sẻ của lãnh đạo và Công đoàn Công ty CP Gang thép Thái Nguyên, được chứng kiến và trải nghiệm thực tế mô hình "Nhà ăn tự chọn", đ/c Phạm Thị Thanh Tâm - Chủ tịch CĐDMVN cho biết: Đoàn công tác sẽ nghiên cứu, vận dụng để hướng dẫn các cấp công đoàn trong hệ thống tích cực nâng cao hiệu quả của các thiết chế công đoàn, đặc biệt là phối hợp với chuyên môn xem xét triển khai mô hình "Nhà  ăn tự chọn" trong hệ thống ngành Dệt May.

 

 

Cũng theo đồng chí Phạm Thị Thanh Tâm,  mặc dù là ngành công nghiệp nhẹ nhưng Dệt May có nhiều nét tương đồng với ngành gang thép như: Lịch sử hình thành và phát triển, các đơn vị phần lớn là DN nhà nước cổ phần, NLĐ làm việc theo ca kíp nhất là khối sản xuất sợi, dệt; trên 90% các đơn vị tổ chức bếp ăn công nghiệp...  Do vậy mô hình "Nhà ăn tự chọn" cho NLĐ dệt may sẽ rất phù hợp. Nếu áp dụng và thực hiện hiệu quả, không những tiết kiệm chi phí mà còn đáp ứng và đảm bảo nhu cầu dinh dưỡng cho nhiều đối tượng NLĐ kể cả lao đông nữ mang thai, nuôi con nhỏ, người ăn kiêng thậm chí là người ăn chay...

 

"Những gì xuất phát từ trái tim sẽ chạm đến trái tim", bằng những việc làm ý nghĩa, vai trò của các cấp công đoàn đặc biệt là CĐCS sẽ để lại dấu ấn tốt đẹp trong đoàn viên, NLĐ cũng như lan tỏa trong cộng đồng xã hội. Với việc đẩy mạnh và nâng cao các thiết chế cũng như mô hình "Nhà ăn tự chọn" được gợi mở, hy vọng các đơn vị trong hệ thống sẽ có những đổi mới, sáng tạo phù hợp, thiết thực với điều kiện thực tế để NLĐ Dệt May ngày càng được thụ hưởng nhiều hơn nữa những "Bữa cơm công đoàn".

 

Nguyễn Thủy

.