Do đặc thù công việc, từ nhiều năm nay, Dệt May vẫn được biết đến là một ngành có đông lao động nữ với tỷ lệ trên 70%, trong đó độ tuổi từ 25-40 chiếm khoảng 70%.

 

Đây là giai đoạn NLĐ sung sức, ham tìm hiểu, học hỏi, đầy nhiệt tình với công việc, cùng mong muốn được phát huy năng lực, thể hiện bản thân. Tuy nhiên ở độ tuổi này, phần lớn lao động nữ đã bước vào cuộc sống hôn nhân, với thiên chức làm vợ, làm mẹ, đòi hỏi rất nhiều thời gian và trách nhiệm.

 

Với mong muốn "giữ chân" lao động nữ, đặc biệt là NLĐ có trình độ, tay nghề và kinh nghiệm, cùng với giải pháp tăng thu nhập cho NLĐ, nhiều doanh nghiệp có CĐCS trực thuộc Công đoàn Dệt May Việt Nam đã xây dựng các chính sách nhằm tạo điều kiện tốt nhất để lao động nữ nuôi con nhỏ, chăm sóc gia đình, yên tâm công tác và giúp chị em mang thai an toàn trong suốt thai kỳ.

 

Nhiều điều khoản cao hơn Luật định trong Thỏa ước lao động tập thể ngành và doanh nghiệp

 

Ngày 14/10/2021, Hiệp hội Dệt May và Công đoàn Dệt May Việt Nam ký Thỏa ước lao động tập thể (LĐTT) ngành lần thứ V. Tính đến nay, đã có gần 80 doanh nghiệp trong hệ thống tham gia Hơn thế nữa, ngoài thực hiện theo Thỏa ước ngành, các đơn vị còn cam kết sẽ trích từ quỹ phúc lợi của doanh nghiệp, chi thêm cho NLĐ nhiều nội dung như: Sửa chữa các công trình phúc lợi, mừng NLĐ kết hôn, chi phúng viếng NLĐ và tứ thân phụ mẫu của họ mất, quà cho LĐ nữ dịp 8/3 và 20/10...

 

Đáng chú ý, từ Thỏa ước ngành cho đến doanh nghiệp đều chú trọng tới các điều khoản, mà trong đó thể hiện sự quan tâm đặc biệt với LĐ nữ mang thai và nuôi con nhỏ.

 

Thỏa ước LĐTT ngành khuyến khích doanh nghiệp giảm giờ làm thêm, trợ cấp thai sản cho LĐ sinh con, phù hợp với chính sách dân số Quốc gia, có hình thức hỗ trợ bằng tiền hoặc hiện vật cho LĐ nữ, ngoài các ưu đãi được quy định tại khoản 4 điều 137 của Bộ luật Lao động năm 2019, quy định thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc, các doanh nghiệp có dưới 1.000 lao động nữ lắp đặt phòng vắt trữ sữa...

 

Tại các đơn vị, trên cơ sở nội dung của Thỏa ước ngành, căn cứ quy định của pháp luật và tình hình thực tế, phần lớn các doanh nghiệp đã xây dựng bản Thỏa ước LĐTT của đơn vị mình  với nhiều điều khoản có lợi cho LĐ nữ, nhất là những người mang thai và nuôi con nhỏ.

 

Bản Thỏa ước LĐTT của Công ty Cổ phần May Đức Hạnh nêu rõ: LĐ nữ  đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, ngoài thời gian được nghỉ trước 60 phút/ngày theo quy định sẽ được nghỉ thêm thêm 60 phút cho việc vắt trữ sữa và hưởng nguyên lương. Như vậy, thời gian được nghỉ của LĐ nữ nuôi con nhỏ tại doanh nghiệp này là 2 giờ/ngày.

 

Thỏa ước của Tổng Công ty May 10-CTCP cũng có rất nhiều chính sách ưu việt dành cho LĐ nữ như chị em từ 40 tuổi trở lên được tầm soát ung thư; LĐ nữ mang thai, nuôi con nhỏ, NLĐ làm việc trong điều kiện nặng nhọc…được ăn thêm bữa ăn nhẹ vào lúc 15 giờ hằng ngày.

 

Tại Tổng Công ty Việt Thắng- CTCP, bản Thỏa ước LĐTT nhấn mạnh, ngoài điều khoản trợ cấp NLĐ thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình với mức từ 500.000 - 2.000.000 đồng, đơn vị còn bồi dưỡng cho LĐ nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở lên  mức ăn 60.000 -70.000 đồng/bữa, trong suốt 1 tuần, cao hơn từ 35.000 -47.000 đồng so với mức ăn ca hằng ngày của NLĐ. Đặc biệt khi sinh con, NLĐ sẽ nhận được 2 triệu tiền trợ cấp của Công ty.

 

Tương tự, Công ty CP Dệt May - Đầu tư - Thương Mại Thành Công trang bị ghế riêng cho LĐ nữ mang thai, giúp họ có tư thế thoải mái khi ngồi làm việc; rợ cấp LĐ nữ khi sinh con với các mức 1 triệu, 1,5 triệu và 2 triệu đồng, tương ứng với sinh thường, sinh mổ và sinh do bệnh lý phải điều trị. Trường hợp NLĐ thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình sẽ được trợ cấp  từ 1-2 triệu đồng.

 

Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp như: Công ty CP Tổng Công ty May Đáp Cầu, Tổng Công ty May Hưng Yên-CTCP, Tổng Công ty Đức Giang-CTCP, Tổng Công ty May 10-CTCP, Tổng Công ty CP Phong Phú, Công ty May Hoàng Thị Loan, Công ty CP Xuất khẩu May Ninh Bình, Tổng Công ty May Nhà Bè, Công ty May Việt Tiến, Công ty May Việt Thắng… đã xây dựng, thành lập trường mầm non, nhà trẻ; trang bị phòng vắt trữ sữa đảm bảo tiêu chuẩn để NLĐ gửi con, giúp LĐ nữ nuôi con nhỏ vắt và bảo quản nguồn sữa mẹ. Các đơn vị khác trong hệ thống không có điều kiện xây dựng nhà trẻ thì hỗ trợ NLĐ gửi con từ 6-72 tháng tuổi với mức trung bình từ 150-250.000 đ/tháng.

 

Lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ được "Phân biệt đôi xử"

 

Thực hiện chương trình phúc lợi đoàn viên, Công đoàn ngànhđã ký chương trình phối hợp với một số công ty sữa giúp NLĐ trong hệ thống và LĐ nữ mang thai, nuôi con nhỏ mua được nguồn sữa đảm bảo an toàn với chi phí tiết kiệm.

 

Nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 và Quốc khánh 2/9 vừa qua, Công đoàn Dệt May Việt Nam phối hợp với ty CP Nutifood, Công ty CP Bảo Lâm Holding, Công ty Cổ phần Sữa Hà Lan phát tã giấy miễn phí con CNLĐ; tặng sữa cho 50 LĐ nữ mang thai, nuôi con nhỏ có hoàn cảnh khó khăn, tặng mật ong cho NLĐ sử dụng các sản phẩm sữa dinh dưỡng…

 

Tại các đơn vị, bên cạnh việc xây dựng những điều khoản có lợi đối với LĐ nữ mang thai và nuôi con nhỏ, ban nữ công quần chúng và hệ thống y tế  cơ sở còn phát huy vai trò trong việc động viên, chăm sóc các mẹ bầu và mẹ bỉm sữa. Khi NLĐ thông báo mang thai, ban nữ công sẽ phối hợp với y tế cơ sở lập danh sách theo dõi, thường xuyên quan tâm động viên chia sẻ. Ngoài ra, LĐ nữ mang thai sẽ được cán bộ y tế cung cấp những kiến thức về chăm sóc sức khỏe mẹ và bé; tư vấn, hỗ trợ và động viên tinh thần giúp chị em có tâm lý vững vàng trước khi đến ngày hạ sinh, nhất là LĐ nữ mang thai con đầu lòng. 

 

Tổng Công ty Việt Thắng - CTCP bố trí suất ăn đặc biệt cho LĐ nữ đang mang thai

 

Đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, nắm bắt được tâm lý của chị em, sau một thời gian nghỉ dài ở nhà khi trở lại, vừa phải làm việc, vừa phải chăm sóc và nuôi con nhỏ nên áp lực gấp đôi, rất dễ bị trầm cảm- một biểu hiện thường gặp đối với các "mẹ bỉm sữa" sau sinh. Hơn nữa, đây cũng là giai đoạn rất dễ xảy ra mâu thuẫn ở những gia đình trẻ, nhất là các gia đình NLĐ nhập cư, có hoàn cảnh khó khăn... Cán bộ nữ công và y tế cơ sở sẽ giúp họ tìm ra nguyên nhân và giải pháp khắc phục, đồng thời động viên tinh thần, tận tình hỗ trợ để họ cân bằng tâm lý và sớm tìm được niềm vui trong công việc, cuộc sống.

 

Công tác chăm lo và dành sự quan tâm đặc biệt với lao động nữ Dệt May mang thai, nuôi con nhỏ không chỉ là trách nhiệm xã hội của các doanh  nghiệp, mà còn là cái "tâm", cái "tình" của những nhà quản lý, của tổ chức công đoàn các cấp dành cho những NLĐ một nắng hai sương nhưng yếu thế, thiệt thòi trong xã hội.

 

Trước những việc làm cụ thể, thiết thực, đầy ý nghĩa và sự quan tâm chân thành của người sử dụng lao động, của Công đoàn, NLĐ ngày càng hiểu, trân quý hơn cơ quan, doanh nghiệp và ngành nghề mà mình đã lựa chọn, từ đó ước mong được gắn bó dài lâu, không những khi hoạt động sản xuất kinh doanh thuận lợi, phát triển mà còn sẵn sàng đồng hành, sẻ chia, cùng "chung một con thuyền" những lúc doanh nghiệp khó khăn hoặc "khát" lao động.

 

 

                                                                                 Nguyễn Thị Thủy