Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027 đang mở ra kỳ vọng cải thiện thu nhập và đời sống cho hàng triệu người lao động Việt Nam. Đối với ngành Dệt May - ngành sử dụng số lượng lớn lao động, việc triển khai hiệu quả chính sách tiền lương mới càng có ý nghĩa quan trọng. Công đoàn Dệt May Việt Nam sẽ đồng hành cùng doanh nghiệp để mọi người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của pháp luật.

 

Chính sách vì người lao động

 

Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đang được Bộ Nội vụ trình Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng dự kiến tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027. Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng được đề xuất là 5,7 triệu đồng đối với vùng I; 5,08 triệu đồng đối với vùng II; 4,45 triệu đồng đối với vùng III và 4,04 triệu đồng đối với vùng IV. Mức điều chỉnh tương ứng tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng mỗi tháng so với hiện hành. Đồng thời, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tương ứng cho cả bốn vùng.

 

Theo cơ quan soạn thảo, phương án tăng 7,8% được tính toán trên cơ sở nhiều yếu tố như mức sống tối thiểu của người lao động, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), tốc độ tăng trưởng kinh tế, năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Bộ Nội vụ đánh giá mức điều chỉnh này cao hơn khoảng 3,7% so với mức sống tối thiểu dự kiến đến hết năm 2027, qua đó tạo thêm dư địa cải thiện đời sống của người lao động trong điều kiện giá cả nhiều mặt hàng thiết yếu tiếp tục tăng.

 

Đáng chú ý, dự thảo cũng yêu cầu người sử dụng lao động rà soát các nội dung trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế liên quan để điều chỉnh phù hợp với mức lương tối thiểu mới; đồng thời không được cắt giảm hoặc xóa bỏ các chế độ có lợi đang áp dụng đối với người lao động như: tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm hay chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật,... Những thỏa thuận đang có lợi hơn cho người lao động vẫn tiếp tục được thực hiện, trừ khi các bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật.

 

Điều này cho thấy, mục tiêu của chính sách không chỉ là điều chỉnh con số lương tối thiểu, mà còn hướng tới bảo đảm quyền lợi thực chất của người lao động, đồng thời tạo sự ổn định trong quan hệ lao động.

 

Động lực cho ngành Dệt May

 

Ngành Dệt May hiện sử dụng hàng triệu lao động, trong đó phần lớn là lao động trực tiếp sản xuất. Tiền lương luôn là vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm bởi đây là nguồn thu nhập chính để trang trải cuộc sống, chăm lo gia đình và tích lũy cho tương lai.

 

Trong bối cảnh các doanh nghiệp vẫn đang phải đối mặt với nhiều sức ép như chi phí nguyên liệu, xu hướng chuyển đổi xanh, chuyển đổi số, truy xuất nguồn gốc hay cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường quốc tế,... việc điều chỉnh lương tối thiểu là một thách thức mới, yêu cầu doanh nghiệp phải không ngừng nâng cao năng suất lao động, đổi mới quản trị và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.

 

Ở chiều ngược lại, chính sách tăng lương tối thiểu cũng mang đến những tác động tích cực đối với doanh nghiệp. Khi thu nhập được cải thiện, người lao động có thêm động lực gắn bó với doanh nghiệp, yên tâm làm việc, hạn chế biến động lao động, từ đó góp phần ổn định sản xuất. Đây cũng là yếu tố quan trọng để xây dựng đội ngũ lao động có kỹ năng, đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành trong giai đoạn mới. Do đó, việc triển khai hiệu quả chính sách tăng lương tối thiểu vùng mang ý nghĩa xã hội sâu sắc, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và củng cố an sinh cho người lao động.

 

Đồng hành để chính sách phát huy hiệu quả

 

Đối với ngành Dệt May, chính sách tăng lương tối thiểu chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi được triển khai kịp thời, đúng quy định và phù hợp với điều kiện thực tế của từng doanh nghiệp. Trong quá trình đó, Công đoàn Dệt May Việt Nam giữ vai trò là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần bảo đảm chính sách được thực hiện thống nhất, minh bạch và hài hòa lợi ích của các bên.

 

Trước hết, công đoàn các cấp của ngành cần chủ động tuyên truyền, phổ biến đầy đủ những nội dung mới của dự thảo và các quy định sau khi được ban hành, giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp cập nhật, rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương và các quy chế trả lương theo đúng quy định của pháp luật.

 

Bên cạnh đó, Công đoàn Dệt May Việt Nam cũng sẽ đồng hành, hỗ trợ, hướng dẫn công đoàn cơ sở tiếp tục nâng cao chất lượng đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng tập thể về tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi và điều kiện làm việc. Thông qua đối thoại định kỳ, những tâm tư, kiến nghị của người lao động được lắng nghe, trong khi doanh nghiệp cũng có cơ hội chia sẻ những khó khăn về đơn hàng, chi phí sản xuất hay khả năng cân đối tài chính. Từ đó, các giải pháp được thống nhất trên tinh thần chia sẻ, hợp tác và cùng phát triển, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

 

Cùng với đó, công đoàn các cấp cần sát sao trong việc thực hiện chính sách tiền lương tại doanh nghiệp, giám sát chặt chẽ, tiếp nhận phản ánh, phối hợp giải quyết các vướng mắc, kiến nghị xử lý các vi phạm, bảo đảm mức lương tối thiểu mới được áp dụng đầy đủ theo quy định. Đồng thời, theo dõi việc rà soát các chế độ liên quan để không xảy ra tình trạng cắt giảm các khoản phụ cấp, tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc các quyền lợi khác nhằm bù trừ cho phần tăng lương tối thiểu. Đây là yêu cầu quan trọng để chính sách thực sự mang lại lợi ích cho người lao động.

 

Hài hòa lợi ích, phát triển bền vững

 

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng là một chính sách có ý nghĩa kinh tế - xã hội quan trọng, góp phần bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, đồng thời tạo động lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tuy nhiên, để chính sách phát huy hiệu quả, cần có sự chung tay của cả Nhà nước, doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn trong quá trình triển khai.

 

Khi doanh nghiệp chủ động thực hiện chính sách, công đoàn đồng hành hỗ trợ, người lao động không ngừng nâng cao năng suất, tay nghề - lợi ích của các bên sẽ được gắn kết chặt chẽ hơn. Đó cũng là mục tiêu mà Công đoàn Dệt May Việt Nam hướng tới trong quá trình đồng hành cùng doanh nghiệp triển khai chính sách tiền lương mới: tạo nền tảng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, cải thiện đời sống người lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững của toàn ngành.

 

Thuy Linh